記事を探す
オンライン研修プログラム「ハラスメント研修」
ハラスメントはなぜ起こるのか？
ハラスメントとパフォーマンスはどのように相関するのか、理論と体感で心理的安全性の効果を理解し、ひとりひとりの主体性を引き出す職場づくりを目指しましょう！
オンライン研修プログラム例
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| １．オリエンテーション | 開催目的(ゴール)共有 ＊ブレイクアウトセッション：自己紹介(個人目標の言語化) |
| ２．ハラスメントはなぜ起こるのか | ・ネガティブマインドセットの影響 ・ハラスメントとパフォーマンスの相関 ・主体性を引き出す心理状態 ・パフォーマンスを下げるハラスメント ＊ブレイクアウトセッション：グループ目標設定 |
| ３．ハラスメントの実情 | ・オンラインハラスメント ・知っておきたいハラハラ ・法令と世界の動向 ＊ブレイクアウトセッション：事例研究１ |
| ４．ハラスメントのない職場づくり | めざしたいダイバーシティマネジメント ・ひとは違うと知る、多様性を理解する ・「受け入れない」「受け容れる」 ・目標管理は、山の麓から見る ・言葉を操る ＊ブレイクアウトセッション：事例研究２ |
| ５．職場づくり計画書作成 | ・職場づくり計画書作成(フォーマット入力) ＊ブレイクアウトセッション：発表(フォーマットデータ画面共有) |
| ６．まとめ | これからつくる組織風土 ・管理者のわたしたちにできること |
※実施プログラム・時間等はご要望やご状況に応じ、いかようにもご対応いたします。 遠慮なくお尋ねください。